为你的下一个项目聘请一个视频专业人员是一个令人兴奋的前期制作阶段。在这段时间里,你们可以一起拥有远大的梦想,并为一个共同的目标而合作。为了找到这些了不起的人,也许你张贴了你的工作我们的招聘工具,或者从你的人际网络中收到推荐信。

现在,最理想的场景是:多个有才华的专业人士正在竞标您的项目。你已经有了一个强大的影片列表,任何一个创意都可能是一个很好的选择。这就是事情变得棘手的地方。决定绝对最好的专业人士可能会让人望而生畏。

但不要惧怕!今天,我们分享当你缩小候选人范围时需要考虑的5个简单问题。准备好开始思考了吗?

1.你喜欢他们的工作吗?

尊重和信任您的团队创建最终产品的能力将为每个工作关系提供信息。这是你真正相信你的直觉的地方。通过您收到的卷轴扫描,并不第二猜。哪些投资组合启发给你?首先到达他们。如果你需要一个reel中的特定项目,问他们需要什么来完成这类工作。最终,如果你喜欢他们所做的事情,你就会在项目中更基本的决策上达成一致。或者,更好的是:你会全心全意地信任他们,相信他们的愿景。

2.你买得起吗?

这一点很简单,但也很重要:按市场价格支付。如果你不这样做,你会后悔的——最终你的工作也会遭殃。制定一个预算,对自己能做的事情要现实一点。如果你想雇佣的专业人士的日费对你来说太高了,不要试图挤出更少的时间来完成相同的工作量。如果你有能力,在预算中增加更多的工作时间可以确保你得到你想要的人才。只是要开放地听取你的有创造力的候选人需要什么来产生他们最好的工作。

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无论你是有一个精心制作的视频正在等待上传,还是你还没有创建一个,我们都有选择。

3.他们完成你需要的工作了吗?

一旦你拥有了一些能够与你对话的作品集或卷轴,就可以从那里开始深入挖掘。确定您需要创建什么,然后确定哪些候选人产生了这种类型的工作。如果你需要一个产品视频,找出谁在这个空间里比较舒服。他们在你的预算中这么做了吗?如果你没有在他们的作品中看到这一点,但你真的很喜欢他们的工作风格,那就向他们询问一些你需要完成的例子。

4.你如何沟通?

制作一个伟大的视频需要一个村庄——如果这个村庄不能有效地沟通或有效地解决生产问题,那么当你完成制作时,你将束手无策。如果你早期与创意专家的对话进展顺利,每个人都相处融洽,这是一个很好的迹象。想知道他们将如何合作或处理冲突?不要问他们如何接受批评,而是要问一些实实在在的问题。给他们建设性的反馈,看看他们的反应。如果他们的反应与你一致,那你就走对了路。

5.他们完成了什么?

有想法的人很了不起。它们是鼓舞人心和必要的。但是,如果你需要完成视频上的视频,您需要的时间超过一个visionary。挖掘候选人的工作流程和周转时间。一些创造者迅速迭代,而其他人则产生令人难以置信的内容,具有更长的交付时间。了解您的最终候选人的工作方式是如何最好的,并随身携带可以让您获得所需的人。

在Vimeo上雇佣视频专业人员manbetx篮球赛事